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Business life coaching RAFAEL
Wann setzt man dieses Modell ein und mit welchem Ziel?
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Erarbeiten eines „Neuen“ Rollenbewusstseins, Führungsleitbildes
mit dem Ziel sich respektvoll anzunähern um interne Spannungen zu lösen und das Team – inclusive der Leitung – neu und gesund zu formieren. Die IST-Analyse wurde mit Hilfe einer vorbereitenden Feldanalyse – in Form von Einzelinterviews – durchgeführt. Im Workshop selbst, hat uns auch die Methode des Sytembrettes geholfen, Lösungen sichtbar zu machen.
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Business life coaching RAFAEL
Wann setzt man dieses Modell ein und mit welchem Ziel?
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Mit Exposure- und Dialogprogramme e.V. (EDP) in Ghana
Cocoa Farmers’ Livelihoods and Sector Sustainability.
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Zielsetzungsprozess / Organisationsoptimierung
Die Kaskadierung und das effiziente Finden individueller Zielsetzungen wird zunehmend herausfordernder und haben uns daher auf der Basis – von zum Großteil vorgegebenen Inhalten – mit der Verbesserung des Systems und Beschleunigung des Prozesses beschäftigt.
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Race Performance Kick Off 2015 – Ziele und Maßnahmenplan
Zum Start der Rennsaison 2015 hat sich race-perfomance ein Team in Europas größter Automobil-Rennserie – dem Histo Cup – entschieden, die internen Abläufe zu optimieren.