Communication stratégique
ikb a pour objectif d’améliorer sensiblement la communication et les processus entre les personnes.
Gestion des relations
Les entreprises se trouvent dans un champ de tensions multiples entre les parties prenantes internes et externes.
Dialogue systémique
L’échange holistique est une approche indispensable dans la communication.
Écouter, comprendre, traduire.
Ce qui semble simple est en fait une tâche exigeante. La communication de notre société change rapidement. ikb se spécialise dans la prise en compte de cette évolution et soutient activement des clients autrichiens de renom, ainsi que des clients internationaux, dans leur adaptation et mise en œuvre pour une gestion d’entreprise cohérente et un développement continu.
Institut de communication
et de gestion des relations
interculturelles
est spécialisé en efficacité visible dans une société moderne
in a modern society.
Christian Sattlberger
PROPRIÉTAIRE ET DIRECTEUR
Christian Sattlberger est un accompagnateur de processus et d’organisation. Il s‘emploie depuis 30 ans à concevoir et à guider des processus intégratifs de communication. La gestion de conflits et la médiation ainsi que la communication stratégique en matière de durabilité et de RSE complètent encore son profil.
Andreas Kuffner
COACH
Andreas Kuffner est un coach systémique, un développeur d’équipe et un accompagnateur organisationnel. Ses expériences proviennent de 16 années de sport de haute performance sur la voie de l’or et de l’argent olympiques dans le huit d’aviron allemand, ainsi que de l’accompagnement d’équipes et d’organisations dans des processus de changement et de développement.
Communication
stratégique
ikb a pour objectif d’améliorer sensiblement la communication et les processus entre les personnes. Pour cela, nous prêtons une oreille très attentive. Une rencontre franche, ouverte et transparente d’égal à égal. Après une analyse rigoureuse de la situation de départ, nous énonçons des objectifs, des messages et enfin la conception de mesures communicatives. ikb est synonyme de communication intégrative à tous les niveaux, en vue de renforcer également les valeurs immatérielles d’une entreprise : par exemple la marque et sa perception positive.
Gestion des
relations
Les entreprises se trouvent dans un champ de tensions multiples entre les parties prenantes internes et externes. Chaque changement, réorientation et restructuration comporte des chances et des risques. Dans cette interdépendance d’intérêts et de langages différents, une perception sensible et intelligente est nécessaire pour saisir avec précision les intérêts de l’entreprise et les attentes de toutes les parties prenantes. Ensemble, nous trouvons des solutions, mettons en place des structures plus efficaces et revitalisons les points forts.
Dialogue
systémique
L’échange holistique est une approche indispensable dans la communication. Un processus de solution créatif, étendu et global suppose un accompagnement ou d’une médiation neutre. ikb pense de manière systémique, souligne les points communs et maintient l’accent sur l’objectif déclaré dans le dialogue. ikb propose un conseil indépendant dans le cadre de processus de changement interne ou externe, de crise ou de conflit.
Marque
employeur
Des collaborateurs loyaux reflètent l’âme d’une entreprise. Des compétences sociales élevées, une intelligence émotionnelle, une capacité à travailler en équipe et des connaissances spécialisées favorisent la motivation des collaborateurs et renforcent la réputation générale de l’entreprise. Les collaborateurs deviennent ainsi de fiers ambassadeurs de l‘entreprise. ikb va au cœur du sujet en faisant des études individuelles sur le terrain et analyse les modèles de comportement des collaborateurs qui sont importants pour le système. Cette compréhension est une condition préalable importante à la création d’une équipe de collaborateurs loyaux pour l’avenir.
La cohérence en tant qu’élément substantiel du développement durable des entreprises.
Analyser le terrain, déceler des relations très complexes, penser et agir de manière systémique sont les piliers du succès d’ikb et le facteur déterminant pour le développement de systèmes cohérents et donc efficaces.
Nos points forts
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Accompagnement des processus de changement
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Accompagnement dans la découverte de l’identité
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Gestion des relations
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Sparring, coaching et dialogue systémique
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Médiation, communication dans le cas de crises et de conflits
Séminaires
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Formation au coaching avec la méthode RAFAEL selon Hauser
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Formation pour devenir médiateur agréé selon § 24 (1) et (3) ZivMediatG
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Formation pour devenir médiateur interculturel, avec la possibilité de séjours à l’étranger en Inde, au Brésil ou dans la région nord-africaine et arabe
